调研报告：新时代机关 dj 专业化能力提升实践与思考20xx 年 x 月 x 日，******在中央和国家机关*的建设工作会议中指出，机关*的建设是机关建设的根本保证。做好新时代机关 dj 工作离不开一支高素质专业化的*务干部队伍，明确提出要把*务干部培养成政治上的明白人、dj 工作的内行人、干部职工的贴心人。这一重要论述为机关*务干部队伍建设指明方向，提供遵循。对于如何提升新时代机关 dj专业化能力，通过和各*支部书记及委员、*员同志的谈心谈话，dj 具体工作实践探索及观摩先进 dj 经验中，梳理了以下几个方面的思考。一、新时代机关 dj 专业化能力提升实践探索新时代机关 dj 专业化能力提升主要表现在专业化*务干部能力提升，具体包括以下几个方面实践探索：（一）严把机关*务干部政治关。通过*支部换届工作把严干部政治关，换届工作必须要在*委（*组）的领导下进行，由机关*委负责指导审批，换届工作领导小组，由单位主要负责人或机关*委书记担任组长，换届全程接受校机关纪委监督。力求选出一批*性意识强，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有较强的事业心、责任感和具有履职能力、组织领导、管理能力、受*员和群众信任，能代表*员的意志的同志成为*务工作者。（二）进一步选优配强支部班子。按照标准要求，*支部书记由正科实职同志担任，依据工作需要可配备工作能力强、具有丰富*务工作经验的同志担任副书记，*支部委员由具有 1 年以上*龄同志担任。注重提高*支部委员会整体效能，使选出的新一届*支部班子素质优良、结构合理、战斗力强，夯实基层 dj 工作基础。（三）优化*务干部队伍结构。通过支部换届，可吸收更多具有理想信念抱负、热爱工作、思维活跃的年轻同志加入支部委员会或吸收为*小组长，使各*支部委员会形成了老中青相结合的合理结构，干部梯次批次优化。年轻*员充实到基层*务干部行列，有利于对青年干部的培养和教育，也有利于开阔工作思路、创新工作方法。二、新时代机关 dj 专业化能力提升问题分析机关 dj 要高质量发展，*务干部队伍是关键。分析机关dj 中*务干部专业化存在的问题，主要有以下几个方面：（一）*务干部的理论掌握与新时代 dj 的高质量发展还有差距。在新时代*的事业发展新征程中，*的各项理论不断创新发展，在调研中发现在支部的*务工作中，机关*务干部在一定程度存在对新时代*的各项理论掌握的不全面、不熟练的现象，特别是年轻*员，虽对*务工作热情度...
