经验沟通：从业人员全面提高综合素养浅析 经验沟通：从业人员全面提高综合素养浅析 一、我国工程造价管理队伍的现状及存在的问题 1、知识结构单一
目前，我国已拥有号称“百万大军”的工程造价管理队伍，这些从业人员广泛分布在建设、施工、设计、监理、中介及工程造价管理机构
由于我国长期的计划经济体制原因，造价管理只注重后期控制，而工程造价管理涉及到项目全过程甚至全寿命周期
现阶段，工程造价从业人员大部分只对套用定额进行预算的编制、审核较为熟悉，而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少，不能适应市场经济进一步进展的要求
2、专业水平有限，执业质量不高
目前从业人员的专业水平，总体上较以前有所提高，但仍不适应形势进展的需要，工程计价行为中漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在
3、缺乏应有的职业道德
有些中介单位的从业人员在竞争中受局部利益的驱动片面迎合委托方的意愿，高估冒算、或任意压级压价、甚至用不正当的手段谋求利益，损坏国家和市场主体各方利益，造成了极坏的社会影响
二、全面提高从业人员综合素养的必要性 1、有利于深化工程造价管理体制的改革，推行工程量清单计价模式
工程造价管理体制改革的目标是要逐步建立在政府宏观调控下由市场形成价格的造价管理新体制
这就意味着要改变过去计划经济体制下的“定额”计价模式，形成一种由企业自主报价的工程量清单计价方式
广阔从业人员要适应这种新的工作方式，就必须全面提高自身综合素养
2、有利于维护国家和市场各方主体利益，提高固定资产投资效益
维护国家和市场各方主体利益，不仅需要依靠政府行使其管理和监督职能，更需要广阔从业人员运用各自的技能在建设项目全寿命周期造价管理方面，为维护社会公众利益，提出最优资源方案，合理配置资金使用，这对于避开和
