职业健康体检可有效防治职业病职业健康检查是防止职业病的重要手段，做好岗前、在岗、离岗职业健康体检可有效防治职业病。1 在岗期间应当定期接受职业健康检查吗?接触职业病危害因素的劳动者，应进行在岗期间的定期职业健康检查。其目的在于早期发现是否患有职业病或疑似职业病或劳动者的其它健康异常改变;及时发现是否有职业禁忌证；通过动态观察群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。检查周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、职业病的埋伏期和防护措施等因素决定，大多为 1 年，也有 2 年的。2 关于职业健康检查内容，国家有哪些法规?关于职业健康检查内容，卫生部制定有《职业健康监护监督管理办法》与《职业健康监护技术法律规范》，前者主要是从卫生行政管理和监督方面法律规范职业健康监护工作，后者主要是指导、法律规范职业健康监护技术行为。从这些文件中可以查询到检查项目与检查周期，如可查询从事焊锡(铅)作业的劳动者该做哪些职业健康检查项目，隔多长时间体检一次。3 常常听到职业健康监护这个名词，它有哪些内容?职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等相关内容，职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗时和应急医学检查及离岗后的医学随访检查。4 关于职业健康监护，劳动者有哪些权力和义务?1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。2)劳动者有权了解所从事的工作对健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参加用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。3)劳动者必须参加由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程当中与职业卫生专业人员和用人单位合作。假如该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者自愿参加。4)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。5)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。5 关于职业健康监护资料的应用，国家有哪些规定?1)只能用于以保护劳动者个体和群体健康为目的的相关活动，应防止资料滥用和扩散。2)应遵循医学资料的保密性和安全性原则，应当注意维护资料的完整和准确并及时更新。3)劳动者有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。4)职业健康检查机构必须...
