员工安全权益维护制度为进一步加强员工安全权益维护工作，突出“以人为本”的理念，积极实行措施改善员工的工作环境和条件，保证员工的生命安全和身体健康，根据《安全生产法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》及《工会劳动保护工作责任制》等法律法规，特制定本项制度：1.仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针，深化现场协助强抓群众安全生产，搞好群防群治，依法监督各级行政领导安全责任制的落实，参加改建、扩建、工程的验收及事故的调查与处理，发现违规违章指挥，强令工人冒险作业，或者在生产过程当中发现重大安全事故隐患和职业危害，有权进行制止作业和督促纠正。2.根据《工会法》、《企业法》、《劳动法》等法规，给予员工在安全生产管理、规章管理制度建设、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参加权、表达权、监督权等权利。3.保障员工的主人翁地位，在维护企业总体利益的同时，维护员工的合法权益，密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关怀员工生活，帮助员工排忧解难，全心全意为员工服务。4.全面推动工会劳动保护机制建设，劳动保护工作机制以“六个载体，双基建设”为主要内容，“六个载体”即：“安全事故隐患和职业危害监控法”、“安康杯”竞赛、员工代表大会保平安、集体协商、集体合同及劳动安全卫生专项合同等企业员工安全文化系列活动、高层次源头参加和强化日常监管，“双基建设”即基础工作和基层建设。要依据机制建设要求，制定并逐步完善配套的制度、台帐，努力实现劳动保护各项工作的闭环管理，妥善做好原始记录、电子文档和音像等文件档案的收集整理工作，持续改善工会劳动保护的工作机制。5.坚持依法推行“安全事故隐患和职业危害监控法”（以下简称“监控法”），并以之为龙头，充分发挥“危险源（点）警示卡”等有效载体的积极作用，发动员工广泛参加企业安全生产管理，推动企业安全事故隐患和职业危害的整改，有效监控企业危险源（点），提高企业安全生产管理水平，增强员工群众对事故的防范能力。6.员工代表大会是企业员工实行民主管理的基本形式，也是企业工会参加探讨企业重大决策、监督行政领导、维护员工合法权益的有效载体。要普遍开展“员工代表大会保平安”活动，推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度，重点落实员工对企业生产经营包括安全生产等重大事项的知情建议权，对涉及劳动安全卫生等劳动关系重大问题的协商共决权，对执行《劳动合同法》、《安全生产法...
