自我评价是什么 自我评价是人的自我概念的重要内容之一
其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价
自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我进展、自我完善、自我实现有着特别的意义
自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价
正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人
要利用自我评价的正面价值来促进人的全面进展和社会进展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用
自我评价是人们对自己的能力、状态和进展趋势的评价性认识
也就是人们自己成为自己的认识对象
在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的讨论者成为“主体自我”和“客体自我”[2]
自我评价跟主体的自我概念(即自我意识)有着密切的关系
在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深化讨论逐渐受到讨论者重视的
有的讨论者指出，“虽然有关自我概念问题的讨论从詹姆斯(w
james)就已开始，但自我概念(self-concept)的提法直到罗杰斯(c
rogers)的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视(r
wylie)之后才得到较多运用”[2]
在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个进展过程
讨论表明，“我国小学三年级以上学生已形成十分清楚的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近老师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一致性”
其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以讨论
当人有了自我意识之后，就会对自己的能力、状态和进展趋势等进行反思
所以，自我评价的基本前提是自我意识
只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价;否则自我评价就是不可能的
在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素
