薪酬管理安全职责1 薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业员工工资管理和发放工作，对员工工资管理和发放工作负安全管理责任。2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善工资管理中保证安全有序生产的规章管理制度，并监督各单位和各级人员组织落实。3 参加制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法，使其有利于调动和保护生产一线员工的生产积极性、兴趣，以促进安全生产水平不断提高。4 按时完成员工工资表的制作，及时组织发放，防止由于工资发放不及时影响企业的安全生产工作。5 及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进安全生产工作的顺利开展。6 正确佩戴和使用劳保用品，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。7 签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错。8 参加企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素养，实现行为安全，达到人、机、环的和谐进展。9 开展安全质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、标准化、标准化、法制化。10 接受安全生产的教育和培训，学习掌握与电力企业工资管理工作有关的安全生产知识，努力提高工资管理工作能力。11 履行本岗位消防安全和保卫安全职责，执行本部门消防管理和保卫管理制度，定期检查消防器材。12 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违规违章指挥，并有责任对企业安全生产管理中存在的不足提出整改建议。
