要增强企业安全生产的主体责任和谐，是一种融洽得近乎完美的状态，是一组优美得令人叫绝的乐章。一个健康进展、凝心聚力的企业，就应具备这样的状态，也能演奏这样的乐章。全国各地不断发生的伤亡事故给人们一个血的教训：生产为食，安全为天，再也不能为了多吃一点油水，多长一点脂肪，连天都捅破了，连命都不要了！鉴于以上所言，笔者斗胆呼吁一句：企业需要和谐，员工需要保障，和谐才是企业安全的根本！既然和谐对企业的安全如此重要，那如何才能让企业达到安全的最高境界即和谐呢？如何才能让一个企业“吃得放心、睡得安心”呢？作者认为，至少要做到以下四点：首先，构筑好人际交往关系的平台。企业不是属于哪一个人的，是属于大家的，它是一个整体，是一个团队。一个团队有没有向心力、凝聚力和战斗力，就看企业中的每一个成员能否相处得融洽和谐，是否有关怀别人的友爱之道，是否有帮助别人的仁义之心，是否有接纳别人的坦荡之怀。假如大家的关系形似水乳交融，集全部的心力凝成一股绳，这时候做任何事情都能够将所有的能量放在一个点上，制造出我中有你、你中有我的良好氛围，那么在日常的安全生产工作中，每一个成员就会互相为对方着想，就算这个企业墙上不挂安全规章管理制度，他们心中也能撑起一把无形的用热心、真心和善心铸就的保护伞，在这种条件下自然能远离安全隐患，远离安全事故。因此，共同弹好人际交往关系这组和弦，是做到企业安全、不受损害的有力保障。其次，要提升企业创新的能力。“流水不腐，户枢不蠹。”这道理说明万事万物都是在运动中才得以进展的，任何一个企业亦不例外。要想保持好企业和谐融洽的局面，发挥出遇强不弱、逢战必胜的效力，必须针对出现的新情况新问题作出合理的调整，而调整的核心就是如何进行创新。对于企业安全的创新，最重要的就是做好两件事：第一个是提升素养，第二个是给予激励。提升了企业的整体素养，实现了企业的需求激励，那么大家都站在了一条协调、透明、公开的线上，如此每一个人的心理都平衡，没有了异响，即是和谐。企业和谐了，躯体健康了，企业还会染上危机的病毒吗？再次，谱写好精神文明的乐章。精神是无形的，但它支配着有形的举止。就企业而言，精神状态决定其效率的高低，文明程度决定其素养的好坏。企业推行以人为本，最终目的就是为了达到精神上的统一和谐，以此来保障企业在生存的道路上拥有强大的凝聚力和推动力，促成安全、高效、强劲的态势，取得又好又快地进展。因此...
