规章制度服装店员工薪资奖励制度一、前言在现代商场，企业经营进展需要人才的支持，而人才的引进、培育、激发在很大程度上与良好的薪资奖励制度有关。因此，制定适合商场进展的薪资奖励制度，是服装店员工管理工作中的重要内容之一。本文主要讲述制定规章制度服装店员工薪资奖励制度的必要性，以及制定此制度所需遵循的原则和具体的制度内容。二、必要性制定规章制度服装店员工薪资奖励制度的必要性如下：1.为员工激发工作积极性和积极性，提高员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的经营效益。2.精心安排薪资奖励制度，既可以为员工制造机会，增加彼此的沟通，也可以为公司争取竞争优势。3.完善和法律规范薪资和奖励机制，是建立合理、有效的员工激励制度，策略性管理人力资本的基础和前提。综上所述，制定规章制度服装店员工薪资奖励制度对于员工及企业进展都有着非常重要的意义。三、原则制定规章制度服装店员工薪资奖励制度应该遵循以下原则：1.确定奖励标准要合理，普遍公平，并与市场行业水平相符，可以激励员工创新、努力工作，不会造成不合理浪费。2.根据员工的工作贡献、绩效表现、专业能力、缺点弥补、职位责任和辛勤工作程度等因素分配奖励。3.分配奖励的依据必须是客观公正的，不应该存在本位主义、非独立性、贿赂和强迫划扣等不良行为。四、具体内容基于前述原则，制定规章制度服装店员工薪资奖励制度的具体内容如下：1. 薪资组成薪资主要由基础工资与绩效奖金两部分组成，其中基础工资是工作满足最低要求所得到的应有的酬劳，绩效奖金是在基础工资之上，并根据员工工作绩效情况加以发放的奖金，实施年终奖制度。2. 绩效考核考核分为日常工作考核和绩效考核两部分。日常工作考核主要检验员工的工作方法和纪律，包括守纪律、寻求效率、追求品质、有效沟通等指标；绩效考核主要检查员工的具体工作成果和工作质量，包括工作进度、制定方案、排除事故、客户满意度、质量保证等指标。3. 奖金计算方式奖金的计算方式基于员工的绩效考核结果。根据绩效考核合格标准来判定员工是否可以得到奖金，并根据当期投入和收益比做出合理的推断，表示公司对其工作的认可。4. 奖金发放奖金发放周期为月结，每月月底将上月应得奖金结算清楚，由财务按时间规定将奖金打入员工的工资卡中。五、总结制定规章制度服装店员工薪资奖励制度是对公司自身以及员工自身的重要保障，能够切实地调动员工的积极性和激情，提升员工整体的工作绩效和素养，带来公...
