让安全理念成为行为习惯根据我们××机务段构建“学习型火车头文化”规划的要求，今年，我们把“安全文化建设”做为了进一步加强企业文化建设的重中之重的内容
为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立了“安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益”、“不能管好安全的干部是不称职的干部、不能保证安全的员工是不合格的员工”、“关注安全就是关爱生命”、安全源于如坐针毡、如临深渊、如屡薄冰的危机感和责任感“等十大安全理念
为了使干部员工牢固的确立十大安全理念并使之转化为安全行为，我们在全员中广泛开展了“让安全理念成为行为习惯”主题教育活动
且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到正在开展的行之有效的安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果
我们的主要做法是:第一个是把“主题教育”渗透于“干部全过程深化”的管理活动之中
为了最大限度地预防和消除干部在安全管理过程当中存在的作风浮漂和应付应付现象，我们要求干部深化到安全生产全过程当中去发现安全隐患及时进行处理结果予以公示并在干部员工大会上讲评，接受群众的监督，以此来促使干部在安全管理上真抓实干
第二个是把“主题教育”渗透于“安全互控监督”管理活动之中
近几年，我们在以党员为主的骨干力量中广泛开展了“安全互控监督”活动，要求这些骨干人员在安全生产过程当中做到自身遵守相关规章制度的同时，还要及时发现和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度地加大现场作业的安全互控力度，消除潜在安全隐患
为了激励这些骨干力量充分发挥安全互控作用，我们教育引导安全监督员牢固树立“依靠群众，以严治路”、“关注安全就是关爱生命”、“不反违章就是最大的违章”等安全理念，并自觉用这些安全理念法律规范自己的作业行为和互控行为，变
