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让班组职工成为“文化人”

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让班组员工成为“文化人”“一类企业做文化,二类企业做营销,三类企业做产品”。企业的进展越来越离不开企业文化的进展和积淀,离不开文化在班组的落地生根。如今班组文化已成为班组管理的土壤和润滑剂。目前,无论企业还是班组员工,都在努力寻求制度管理与文化管理同频共振的最佳切入点。一流企业靠文化管人建国六十年来,尤其是改革开放三十年来,我国企业进展的巨大成就,企业文化建设可谓功不可没。随着文化在班组的繁荣和进展,文化在班组的“着陆”,使企业进展夯实了根基,为企业的进展注入了绵绵不绝的澎湃动力。国务院国资委副主任、党委委员黄丹华最近指出,要挖掘班组自主管理潜能,传承精神,建设优秀班组文化,打造和谐敬业班组团队,分类指导,结合行业企业特点,突出班组建设个性特色。未来的企业是文化!虽然目前班组文化建设取得了特别大的成绩,但也仍然存在注重形式,注重硬件不重视软件建设的现象,员工在汲取文化营养方面还有较大的差距,使企业文化建设对企业进展真正起到支持作用还有许多工作要做。新形势下,改善和加强企业文化建设要注重形式和内容的统一,使文化硬件的建设为创建员工文化需求的内涵服务,坚持两手都要硬,使软硬件建设并驾齐驱,让班组文化成为与企业同步成长为精彩纷呈、多元进展、员工喜闻乐见的精神家园,吸引亿万员工激情制造,殚精竭虑地为其浇灌、栽培和维护,使班组文化在班组生根、开花、结果,真正形成“天人合一”、“人企合一”、“人文合一”的境界,成为不断激发员工的学习创新动力和企业提升绩效的孵化器。

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