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评选表彰计划方案

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评选表彰计划方案背景为了鼓舞公司员工在工作中不断进取,积极担当角色,为公司的进展做出贡献,公司决定开展年度评选表彰活动。本文档旨在提出评选表彰计划方案。目的本评选表彰计划旨在激励公司员工践行公司价值观,推动企业文化的建设,增强员工归属感和荣誉感,同时也为公司优秀员工的晋升提供重要支撑和标准。评选内容1. 最佳员工奖评选标准:表现出色的员工,在工作中表现出卓越的工作成果,获得客户或者同事的高度评价,并且具有团队合作精神。获奖人数:10 人奖励方式:授予荣誉证书、奖金及其他物质奖励。2. 最佳部门奖评选标准:该部门全年综合评分最高者,并且该部门成员在工作中表现卓越,并且紧密配合,共同推动部门业绩的提升。获奖部门:1 个奖励方式:授予荣誉证书、奖金及其他物质奖励。3. 优秀员工奖评选标准:工作能力突出,与客户、同事、合作伙伴沟通良好,并且在工作中发挥制造力,积极推动项目的顺利完成。获奖人数:30 人奖励方式:授予荣誉证书和奖项。4. 优秀新人奖评选标准:入职不满一年,表现突出,业务能力强,积极进取,具有一定可塑性。获奖人数:10 人奖励方式:授予荣誉证书和奖励。活动流程1.确定评选标准,起草评选细则,确定获奖人数和奖项;2.公告评选信息,征集参选人员或考核部门;3.进行初选,确定入围人员或部门;4.进行现场答辩和考核,并评分;5.最后确定获奖人员或部门,并公示评选结果;6.进行颁奖典礼,授予荣誉证书和奖项。注意事项1.每位员工只能获其中一个奖项;2.对于在该年度发生违纪、恶意捣乱或者工作表现极差等不良行为者,取消其评选资格;3.评选期间不得利用其它手段干扰评选结果;4.活动结束后,需要对该评选活动进行总结和反馈。结束语本文档提出了年度评选表彰计划方案,旨在通过激励公司员工践行公司价值观,营造良好的公司文化环境,提高员工的归属感和荣誉感,从而推动公司的持续进展。在评选流程中要注重公平、公正,确保评选结果的合理性和公信力。同时,也需要注重颁奖仪式和评选总结,以保证活动的圆满结束和最终效果的实现。

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