退休老师工资改革方案 2025 最新消息 一.取消中、小学老师职称工资 目前老师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的老师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的老师之间(尤其农村义务教育的老师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠 90%以上老师。以老师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广阔老师的积极性，大部分老师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为老师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的老师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级老师职称评聘，老师之间、老师与领导、老师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的老师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，老师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防
