铸造厂新员工培训及老员工转岗培训VIP专享

铸造厂新员工培训及老员工转岗培训1.目的为配合工厂的进展目标，提升人力绩效，提升员工素养，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有策略，有方案地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际交往关系，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本项制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。2.适用范围：凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。3.新员工入职培训1）培训对象：所有新进人员。2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作情况。3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。4）培训内容：包括思想素养、企业文化的教育；安全三级教育；专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。5)常规类科目：a.工厂简介（包括工厂进展史及企业文化，各部职能等）b.工厂制度介绍 c.安全制度教育 d.其他6)专业技术类科目：a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程 b.适合工厂习惯的标准作业技巧 c.生产管理流程与标准化训练 d.其他4.老员工转岗培训1）培训对象：所有转岗人员。2）培训目的：协助转岗人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作情况。3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。4）培训内容：新岗位安全制度教育，专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。