青年文明号申报材料 一、热控分场主机工段概况 天富集团南热电热控分厂主机工段主要是以青年为主体（平均年龄在 30 岁以下，青年占 80％以上，负责人中至少有 5人年龄不超过 30 岁），其中大部分人员受大学以上教育，中共党员 4 人。不仅承担着所有设备的维护、仪表的校验，控制着所有系统的中枢等重要工作。 热控分厂主机工段全体人员以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显着的社会效益、经济效益和人才效益。 二、坚持理论引导，提高政治素养。 热控主机工段人员把提高队伍素养为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素养，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。热控主机工段组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。（二）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。分场的公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，热控主机工段人员充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素养积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。团青之间的友谊和感情更深了，与此同时主机工段人员通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。 三、提高业务水平、保障机组安全运行。 提高业务水平，热控工作是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。要保证安全生产，热控人员必须具备较高的责任心和工作能力。 为把好安全上最主要的环节----巡回检查关，工段长注意在班前会上根据天气和具体情况确定巡回重点，对设备变动等要求专责加强巡回，通过巡回检查等方法检验巡回质量，有效地构筑了安全生产的牢固防线。 为锻炼班员的应变突发事故的能力，工段人员每月 20 日都向分场领导汇报事故预想、技术问答由班长组织出题，指定人员拿出应急措施，事故预想后要仔细总结整个过程的薄弱环节，班长从严把关，不合格的重新整理做到了有备无患。 四、培育青年技术人才，建立起一支专业过硬的热控队伍，为一线储备培育青年技术人才。 现阶段公司扩建，需要不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人。提高...
