全面考准考实政治素质情况汇报******指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。组织部门必须坚持把政治标准作为衡量干部的首要标准，把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，迭代完善政治素质考察的理念思路、方法路径，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。坚持考察维度全息化，既察其表又析其里政治素质考察是一项系统工程，只有全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，才能考察得准、细、实。要透过立场态度看政治，突出坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，重点了解干部对**************思想是否敏而乐学、信而笃行，在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明。要透过工作实绩看政治，要重点识别干部的“潜绩”“隐绩”，看其是动真碰硬敢担当、还是击鼓传花怕沾手，是打下好基础、还是留下烂摊子，是做到“前人栽树后人乘凉”、还是急功近利“烧三把火”，特别注意精准区别、精准评价实绩的责任人，防止“张冠李戴”。要透过用人用权看政治，重点了解干部是坚持政治把关还是搞自行其是、是坚持德才兼备还是搞任人唯亲、是坚持事业为上还是搞团团伙伙，是否以对*忠诚之心选对*忠诚之人、以五湖四海之量选五湖四海之人、以事业发展之责选发展事业之人。要透过作风状态看政治，重点了解干部是否乐于吃苦、激情奋斗，是否专注工作、心无旁骛，是否淡泊名利、甘于奉献。要透过生活情趣看政治，跳出工作圈，走进朋友圈、生活圈，重点了解领导干部生活是简朴健康还是骄奢淫逸，是夙兴夜寐还是觥筹交错，是温良恭俭让还是颐指气使，是否做到慎独慎初慎微慎友。坚持考察场景具象化，既知其事又识其人要丰富更多考察场景，确保既在大事难事上看表现担当，也在小事细节里见微知著。要到攻坚一线察本领，广泛采取专项考察、嵌入督查、蹲点调研等方式，深入到稳进提质、除险保安等第一线，把“探头”直插到底，近距离、全景式跟踪了解干部表现，形成干部在一线奋斗、考察在一线开展的生动局面。要到关键时刻察担当，分析研判干部应对重大考验的表现案例，重点了解干部关键时刻是敢于亮剑还是唯唯诺诺，是挺身而出还是推诿扯皮，切实揪出面对个人荣誉利益、“进退留转”斤斤计较，面对大是大非、急难险重退居其后的干部。要到班子当中察团结，深入考察领导干部是否搞个人风头主义、搞一言堂家长制。要到群众身边察情怀，深入社区、网格在乡语口碑中了解干部“知名度”和“知民度”，看其...
