全面考准考实政治素质情况汇报******指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”“政治标准是硬杠杠
这一条不过关，其他都不过关”
组织部门必须坚持把政治标准作为衡量干部的首要标准，把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，迭代完善政治素质考察的理念思路、方法路径，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心
坚持考察维度全息化，既察其表又析其里政治素质考察是一项系统工程，只有全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，才能考察得准、细、实
要透过立场态度看政治，突出坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，重点了解干部对**************思想是否敏而乐学、信而笃行，在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明
要透过工作实绩看政治，要重点识别干部的“潜绩”“隐绩”，看其是动真碰硬敢担当、还是击鼓传花怕沾手，是打下好基础、还是留下烂摊子，是做到“前人栽树后人乘凉”、还是急功近利“烧三把火”，特别注意精准区别、精准评价实绩的责任人，防止“张冠李戴”
要透过用人用权看政治，重点了解干部是坚持政治把关还是搞自行其是、是坚持德才兼备还是搞任人唯亲、是坚持事业为上还是搞团团伙伙，是否以对*忠诚之心选对*忠诚之人、以五湖四海之量选五湖四海之人、以事业发展之责选发展事业之人
要透过作风状态看政治，重点了解干部是否乐于吃苦、激情奋斗，是否专注工作、心无旁骛，是否淡泊名利、甘于奉献
要透过生活情趣看政治，跳出工作圈，走进朋友圈、生活圈，重点了解领导干部生活是简朴健康还是骄奢淫逸，是夙兴夜寐还是觥筹交错，是温良恭俭让还是颐指气使，是否做到慎独慎初慎微慎友
坚持考察场景具象化，既知其事又识其人要丰富更多考察场景，确保既在大事难事上看表现担当，也在小事细节里见微知著
要到攻坚一线察本领，广泛采取专项考察、嵌入督查、蹲点调研等方式，深入到稳进提质、除险保安等第一线，把“探头”直插到底，近距离、全景式跟踪了解干
