贵州大学大学生就业去向情况调查分析

目 录前 言----------------------------------------------1正 文----------------------------------------------2（一）总体现状--------------------------------------31. 大学生就业现状一：就业率--------------------32. 大学生就业现状二：人才供过于求--------------33. 大学生就业现状三：就业与经济发展水平的关系--3（二）就业问题难分析--------------------------------41. 大学生毕业自身就业观念的限制----------------42. 大学生整体素质有下降趋势--------------------43. 企业用人观念的落后--------------------------5（三）缓解大学生就业难的对策------------------------61. 加强就业指导--------------------------------72. 以市场为导向设置学校专业--------------------83. 开展职业生涯规划----------------------------84. 重视创业教育--------------------------------9结 束 语----------------------------------------------9参考文献---------------------------------------------11附录（一）调查问卷---------------------------------------12（二）问卷分析---------------------------------------20（三）心得体会---------------------------------------22贵州大学大学生择业调查报告一、前言（一）背景：近几年大学生就业形势怎么样？据最近一次的“麦可思 2013 届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示：应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，有实习(工作经历者)签约率高。2013 大学应届毕业生人数预计近 800 万，加上转行和待业的往届生，大学生求职人员严重堆积，就业形势将不容乐观。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。虽然企业招聘的岗位也有增加，但大学生求职者的增大速度却更为惊人。从 2001 年至2013 年，每年的大学生求职人员从 114 万增加到 800 万以上，如此快速增长使得岗位供不应求。但是，尽管毕业生们已经认清了就业市场的形势，但他们扎堆一线城市的心态依然不变。参加了同济大学招聘会的辽宁勘探队，半小时内，没有一名学生前去投简历。同济招聘会上房企不少，恰好与同济建筑类专业相对应，可如今房企发展的重点均在二、三线城市，也很难吸引名校毕业生。对此，就业专家提醒，改变求职观念，降低薪金、放弃外企仅是一个方面，改变就业地区观念可能更为重要。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻...