医生工资怎样安排才合理中国医生的劳动价值从哪体现
医生的劳动价值不再是通过他的知识、经验和能力体现的，而是通过技术以外的“收入”进行补偿：药品、卫生材料和机器
长期以来，中国医生、医院管理者们无奈地面对着这种没有尊严的“价值体现”，而社会对这种扭曲了的劳动价值似乎也已经习以为常了
中国医生的工作热情和效率降低，部分人离开医生队伍转做医药销售，部分基层和乡村医生转行
每年有大约 60 万医学毕业生，仅有大约 10 万人穿上“白大褂”
这种“广种薄收”的医生培育现状与当前医生职业风险高、薪酬低有着直接关系
在医生整体后续力量不足的大背景下，更艰难的还在基层医疗机构
“留不住人才”已是多年难以解决的问题
为医生薪酬改革各方进言“解冻”被价值低估的医生工资体系，为中国医生设计薪酬方案不仅已成为新医改的焦点，似乎也应当成为社会各界普遍关注的问题
然而，真正解决确实很难
医生到底拿多少薪水才算合适，其实是个很专业问题，医改也不可能仅凭某一方面的人为决策一蹴而就，需要花大力气仔细吸收各方进言
医生的年薪应为公务员年收入的 2 倍到 4 倍
一些专家认为：一个国家给医生的收入，实际上就反映了这个国家国民生命的价值
国际上的惯例是，医生的年薪应为公务员年收入的 2 倍到 4 倍，为社会平均工资的 4 倍到 6 倍
虽然中国的情况有所不同，中国医生整体上与国际上的水平也存在着差距，薪酬体系或许不能简单复制，但真的不能成为医改努力的方向吗
医生的酬劳支付方法怎么改
医生的酬劳有两种支付的方法：一种是看这个医生付出了多少劳动，根据“多劳多得”的原则，你做的越多那么薪水越高，这个看上去好像很合理，可以激发医生的积极性、兴趣，体现医生劳动价值
然而，这种方式是否会带来“过度医疗”的问题
事实上，所谓“过度医疗”不单单是中国的问题，国外同样存在，还有专门的理论叫诱导需求理论
另一种方法，既然你会诱导需求
