医院文化建设调研汇总、分析 为了进一步加强医院文化建设， 了解我院员工对医院文化建设的认知情况，及对医院文化的需求状态，我院 10 月 28 日 为了更真实反映医院文化建设情况，本次问卷实行无记名调研问卷，现就调研情况汇总分析如下：一、一般资料：本次共发调研问卷 340 张，有效问卷 337 张，占 99、1%护理人员 173 人，占 51.3% 医生 108 人，占 32%。医技科室人员：28 人8、3%。管理人员，11 人，3、3%。行政管理人员：2 人，0.6%，问卷满分100 分。100 分 63 人，占 18.7%。90-99 分 143 人，42.4%80-90 分 89 人，占 26.4%。70—79 分 30 人，8.9%。60-69 分，8 人，占 2.3%。50-59 分 3人，占 0.8%。40 分 1 人 0.2%。 二、分析：就整个问卷覆盖面而言，涵盖了所有科室，能够反反应我院医院文化建设层面，护理人员占 42.4%是本次问卷调研的最多人群，从调研情况看，其中低分区，反应问题集中在工作得不到社会尊重， 医院无统一标准色、标牌、标志等。个别问卷反应薪酬与工作量不符，从调研资料看，护理工作人员，尤其是合同护理人员，就薪酬问题需进一步关注，尽管分值低的问卷占比例少，但，我院医院文化建设版面、宣传资料的确存在标准色不统一的现象。个别问卷，反应我院工作环境有待改善。历史原因，随着病人的急剧增多，我院实际床位已远远不能满足临床使用，医院相对空间缩小，相对而言，拥挤的空间，提高环境美化度，存在实际困难。医院对未来有清楚的远景目标并努力实行、医院拓展训练能增加员工的幸福指数得分率排总分数之前位，也是我院近几年加大资金投入活跃员工生活真实写照。其中第一项（远景规划）几乎所有问卷全打满分，真实反应了我院对未来建设规划的践行和努力。本次问卷，比较真实的反应了我院医院文化建设导向及实际情况。要求领导班子及相关部门，更进一步重视医院文化建设。针对目前我院年轻人比例高的实际情况，不断的改善医院外部环境，加强医院员工人生价值取向的培育和考核。突出以病人为中心，以质量为核心的价值体系，强化“厚德、博学、精医、创新”的人生观。培育科室文化，对于科室医院文化重视有成效的典型，大力推广并应用。医院文化不只停流在文艺节目、宣传画层面上，利用好院报、医院网站文文艺节目等载体，传播医院文化精髓。随风潜入夜、人润物细无声，力争把我院建设成为市级先进的医院对于医院来说，文化是医院的灵魂。没有文化的医院像一...
