2024年工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见VIP专享VIP免费

工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《XX省党政机关竞争上岗实施细则》、市工商局杭工商人号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：公务员之家版权所有一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。二、资格条件。分局在编在册的公务员，符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在周岁以下（年×月×日后出生）、女周岁以下（年×月×日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在周岁以下（年×月×日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在周岁以下（年×月×日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经XX市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以第1页共3页上。中层干部在同一职位任职满年的，原则上都要进行轮岗。三、竞争的职位：（一）局机关（中层正职名，中层副职名）。办公室主任主任名，办公室副主任名；人事科科长（监察室主任）名；法规科科长名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长名，经济检查大队副大队长名；市场合同监管科科长名；商标广告监管科科长名；企业注册监管科科长名，副科长长名。（二）工商所（中层正职名，中层副职名）。工商所所长名，副所长名；工商所所长名，副所长名；工商所所长名，副所长名；工商所所长名，副所长名；工商所所长名，副所长名；工商所所长名。四、方法和步骤此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：一动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲（演讲时间公务员之家版权所有控制在分钟）。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。第2页共3页领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评分、竞职演说分、领导测评分，三项得分相加后除以，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评分、领导测评分，二项得分相加后除以，计算各竞争者得分。...