如何处理好医患纠纷医务科 随着社会的不断进步，医药卫生体制改革的不断深化，随着广阔人民群众法律知识的提高，维权意识的增强以及医学知识的普及，人们对自己的就医权和知情权越来越重视，对医务人员服务的要求也愈来愈高，但由于医疗工作的特别性、科学性、可变性、未知性，病患目前对医学领域的了解，只能说尚浮浅或处于一知半解状态。目前人们对医疗工作高风险性认识不足、对就医效果的期望值过高有特别大部分病患认为只要到了医院疾病就应治好，如疗效欠佳就对医院不满，认为医师诊疗存在问题。加之许多医护人员医患沟通方法上缺乏必要的技巧、医护人员相关专业知识掌握不够全面导致对病情预后的估量不全面、医护人员对知情告知的重视度不够、告知不够细致或只口头告知未在知情告知书中写明、未能根据相关规定签署知情告知书（签字人非病患本人或非委托人）导致知情告知无效，尤其是亲戚、熟人之间更易发生。医患之间相互理解和尊重不够，在医护行为过程当中，一旦医生和护士在治疗上、态度上、服务上、费用上不能令病患满意就易产生投诉和医疗纠纷，加之一种新的职业“医闹”的参加、政府部门为了维稳在特定时期对患方的迁就致使许多人认为只要上访就能得到好处，认为：我是农民、我是弱势群体我什么都不懂不能满足我的要求我就闹。使纠纷有上升趋势，给医疗秩序、医疗安全、医务人员人身构成了严重威胁。 近几年以来，医患之间的纠纷逐年上升，已严重地影响和干扰了医院正常的医疗工作，给医院声誉造成了一定的损害，并给广阔医务工作者带来了极大的精神压力。如何正确认识、处理和解决这些矛盾，是医院管理者、全体医护人员共同面临的问题。医患之间如何构建一个和谐的关系?是我们各级医疗卫生行政管理部门和医务工作者都要深深思考的问题，就当前医患纠纷，我们应针对发生的原因给出相应的解决办法。一、积极应对：接到投诉后，首先与病患做好沟通，安抚好病患，心平气和仔细听取病患意见，了解病患想法不能激化矛盾，也不能屈就病患。二、组织医院处理纠纷的管理人员及相关专家展开调查，从多方面了解纠纷发生原因及经过，掌握第一手材料通过分析，找出纠纷发生的真正原因。三、向医院领导汇报，视情况需要上报卫生主管部门。四、处理原则：以事实为依据、以法律为准绳、以病历为证据。五、依靠卫生行政部门、第三方调解机构（医调委）协助，依法公正处理纠纷，病患情绪激动，行为过激时及时请公安机构介入。六、尊重病患，态度积极，...
