2024公司人事四月份工作总结

2024 公司人事四月份工作总结2024 公司人事四月份工作总结 1 人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。四月份我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。 一、招聘与配置 因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容： 1、制定工作流程： （1）提出申请。 （2）人力资源汇总招聘计划。 （3）工作分析和岗位说明分析。 （4）制定招聘方案（确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘）和招聘预算。 （5）广告和投放，确定面试官人选。 （6）编写简历并筛选合适的简历，预约候选人面试。 （7）面试场地布置，面试资料准备和通知面试官。 （8）做好面试记录，通知合适人选。 2、招聘渠道维护与开发： （1）根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道。 （2）维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。 （3）根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业群和 xx 等平台。 3、修改职位说明书：在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。 二、培训与开发 培训与开发，根据时间分类为：年度培训和月季度培训；根据员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特别岗位培训；根据内容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。 目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。 工作步骤为： （1）部门申请。 （2）人力资源部制定培训计划和方案。 （3）根据计划进行培训准备：编写部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知。 （4）培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等。 （5）培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档。 三、劳动关系管理 1、人事档案管理： （1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、整理在职员工档案、更新人事日报表（3 个）、ERP 数据录入。 （2）离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP 数据更新。 （3）部门转岗通知：更新人事日报表（3 个）、ERP 数据更新，存档。 （4）宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务...