2024 年度培训需求分析 为配合公司 2024 年经营目标顺利实现，进一步提升公司管理水平及效果，使培训做到实处，成为真正的学院讲堂。行政人事部于12 月 10 日启动 2024 年培训需求调查，为提高培训的针对性和可信度，本次调查主要分两个层次进行，一部分为中高层培训需求调查，一部分为员工及基层管理级培训需求调查。经数据整理分析，基本能反映客观事实，及大部分员工对培训工作的期望和建议，现将调查结果分析如下：一、 中高层培训需求分析：中高层收回有效调查问卷 份，其中高层 份。1、公司层面需求分析：A. 公司进展战略：大部分中高层认为公司需要明确公司未来进展规划，并将信息重要信息及时传达给基层员工，提升企业责任及员工认同感，使公司进展与员工个人进展紧密结合；对于公司体系性建设的培训更应加强，确保明年公司整体目标顺利达成；B. 法律法规类：中高层希望增加 GMP、注册等法律法规的培训，及时了解相关政策规定；对公司现有产品及布局有一定的培训，使全员了解公司产品；其次还有公司产品与市场需求类的培训。C. 体系流程类：中高层希望在工作法律规范性、制度化培训加强，以使公司管理水平提升，法律规范公司管理，加强各部门之间协调配合。D. 综合管理类：希望提升公司整体管理能力及技巧、跨部门之间沟通协调能力， 此外还希望能增加全员执行力、时间管理、压力管理等自我管理能力。2、各部门需求分析：大部分中高层部门需求主要为部门专业领域需求，建议各部门结合此结果做好各部门年度培训计划，跨部门培训需求可由行政人事部协调，临床医学知识、质量管理体系、相关财务知识及办公能力等有一定的需求，可由行政人事部统一安排佰傲学院培训。3、中高层个人需求分析：中高层个人提出专业领域需求，建议如跨部门培训能满足建议可优先进行跨部门培训，跨部门无法满足可考虑与外部培训机构联络参加外部专业培训。其中中高层个人提出团队管理、领导力、目标与绩效管理、沟通技巧等相关培训，行政人事部将考虑明年继续开设中高层管理能力提升系列培训班，集中进行培训。二、员工培训需求分析：员工类收回有效调查问卷 49 份，调查分析结果如下：1、 各类别需求方面：占比最高的为专业技术类占比 33%、其次是职业素养类 28%和通用管理类 21%。专业技术类33%专业管理类18%职业素养类28%通用管理21%各类别培训需求占比a.专业技术类：需求量最大的是产品知识 25%，其次是专业技能 25%，工艺法律规范、G...
