2024 年中级经济师考试日常训练题(4
10)预备 20XX 年中级经济师,自然需要一点一滴的积累
坚持刷题,坚持备考
以下为中级经济师考试日常训练题,今日你练了吗
中级经济师《基础学问》日常训练题:公众评价法(4
10) 单选题 实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成状况进行打分,并依据分值评价绩效目标的完成状况,这种方法称为()
A、比较法 B、公众评价法 C、因素分析法 D、成本效益分析法 B 本题考查公众评价法的概念
公众评价法是指对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成状况进行打分,并依据分值评价绩效目标的完成状况的评价方法
(20XX 年真题)中级经济师《人力》日常训练题:劳动合同变更(4
10) 多选题 下列情形中,属于劳动合同变更的有()
A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B、劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 C、双方当事人协商达成全都变更劳动合同 D、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化 E、用人单位发生合并或者分立 ABCD 本题考查劳动合同变更
用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同连续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位连续履行,所以选项 E 不选
中级经济师《工商》日常训练题:退休解聘方案(4
10) 单选题 下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业法律规范和改善人力资源结构的是()
A、退休解聘方案 B、劳动关系方案 C、人员补充方案 D、人员使用方案 A 本题考查人力资源规划中退休解聘方案的目标
退休解聘方案的目标有降低人工成本、维护企业法律规范、改善人力资源结构等
中级经济师《金融》日常训练题:通货紧缩(4
10) 多选题 下列范畴中,属于通货