2024 年份公司员工规章制度 俗话说:“无规矩不成方圆”,所以一个公司需要一个公司的规章制度,那该如何让制定呢?下面我给大家带来关于 2024 公司员工规章制度,方便大家学习,希望会对大家的工作与学习有所帮助,希望会对大家的工作与学习有所帮助。 公司员工规章制度 1 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度,恪守职业道德。 二、服从总公司领导,努力提高自身,积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建设,积极配合其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织计划,做好装饰项目经理工作安排,做好施工班组调度,确保施工正常进行,做好施工管理。 五、做好装饰工程内控的监控,仔细参加合同报价评审,确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺法律规范的调整,新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。 八、、督促所属部门按规定程序,法律规范要求进行运作。 九、负责对施工现场进行抽查,对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导,并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整,人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议,并配合行政部门做好人力资源储备工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作,及时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 公司员工规章制度 2 公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素养,制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后,若同意继续受聘,净本公司同意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专...