电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年份公司离职拖延怎么办

2024年份公司离职拖延怎么办_第1页
1/4
2024年份公司离职拖延怎么办_第2页
2/4
2024年份公司离职拖延怎么办_第3页
3/4
2024 年份公司离职拖延怎么办 离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。都是符合法律的活动,但是一些公司总是以各种理由拖延离职,那么该怎么办呢?下面我给大家带来关于公司离职拖延怎么办,希望会对大家的工作与学习有所帮助。 公司离职拖延怎么办 劳动者辞工到期老板拖延工资不发的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书 2 份、申请人身份证复印件 1 份;相关证据复印件和证据清单 2 份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5 个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁 60 天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 公司离职拖延涉及的法律 根据我国劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如用人单位有上述情形之一的,可立即书面通知即解除劳动关系,如没有上述情形,正式工需提前 30 天通知,试用期员工需提前三天通知,具体操作事宜建议致电...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年份公司离职拖延怎么办

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部