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2024年企业劳动用工合同2篇

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2024 年企业劳动用工合同 2 篇(劳动合同2024 最新模板通用) 下面是我编写的 20XX 年企业劳动用工合同范文 2 篇,供大家品鉴。20XX 年企业劳动用工合同范文 1 甲方: 乙方: 为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。 第一条:录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是_________________ 第二条:工作安全、卫生条件 一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,实行劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。 第三条:劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳,每月支付一次,时间为每月 15 号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。 二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。____注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为:____加上绩效____加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 第四条:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条:劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。 第六条:违反劳动合同的责任。合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。 第七条:普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。 第八条:劳动纪律。甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册及规章制度),乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。 本合同自签订之日起生效,有效期为____年,于____年_____月____日到期。____本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(...

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