2024 年公司人力资源工作总结 20XX 年公司人力资源工作总结 20XX 年公司人力资源部坚持贯彻、严格落实两级集团及总公司对于人力资源工作的相关要求，以优化用人机制、强化人才建设、提高员工素养、激发员工绩效为工作重点，健全人力资源管理制度，为公司的不断进展提供有力的人力资源保障。 一、20XX 年公司人员基本情况 1、20XX 年公司人员整体情况及人员流动 公司现有员工 226 人，其中正式员工 187 人：在岗 183 人，离岗退养和待岗 4 人；短期员工 39 人：劳务派遣 36 人，自管短期工 3 人。拥有高级职称 20 人，中级职称 47 人，初级职称 55 人。讨论生学历6 人，本科学历 113 人，大专学历 50 人。 20XX 年公司新接收应届毕业生 11 人，从总公司内部调入 3 人，新签劳务派遣 1 人，总计新增 15 人。总公司内部调出 6 人，辞职调出总公司 2 人，与公司解除合同、协议、调出总计 8 人。 2、公司组织机构及人员分布情况 公司下设总部机构 7 部 1 室，市政分公司和 9 个项目部，代管综合管理部和建恒试验室。目前公司有京内项目部 4 个和京外项目部 6个，京内工作的正式员工 104 人，劳务派遣 13 人，自管短期工 2 人，京外工作的正式员工 79 人，劳务派遣 23 人，自管短期工 1 人。 二、20XX 年度主要工作开展情况 1、落实人事管理各项政策，法律规范办理各项手续。今年全年总共为 4 名员工办理了退休手续及保险、企业年金、住房公积金等终断支取业务；分别为 20 名正式员工和 15 名劳务派遣人员办理劳动合同续签；各类人事关系管理保证了公司各项工作的顺利开展。 2、按计划接收应届毕业生，做好员工补充工作。经过总公司招收后统一分配，公司今年共接收 11 名应届毕业生，为 2 人办理进京落户手续，其他 9 人实行灵活就业形势接收。对新员工的工作安排方面，主要根据业务需求确定工作方向，再结合各基层单位的需要分配毕业生至各个岗位。并严格根据公司员工培育规划和总公司毕业生导师制办法，安排适合毕业生的导师进行一年期培育，让新员工能够在工作中学习掌握业务知识，尽快适应建筑业环境和工作岗位。 3、法律规范短期员工使用，避开用工风险出现。根据《总公司关于法律规范用工管理的通知》有关规定，我公司逐年缩减劳务派遣人数，由 20XX 年的新签劳务派遣 7 人减少至 20XX 年的新签劳务派遣 1 人。根据相关法律规定劳务派遣用工...
