2024 年广告公司规章制度参考条例五篇 在快速变化和不断变革的今日，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么。下面给大家带来关于广告公司规章制度参考条例，希望会对大家的工作与学习有所关怀。 广告公司规章制度参考条例 1 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过 4 小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在 1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4 小时为半天，8 小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。广告公司管理制度。 六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为法律规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的洁净。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面洁净，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内洁净，每天交班前应把自己的岗位打扫洁净，物归原位。广告公司管理制度。 十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 嘉奖和惩处标准 一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖 100 元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖 50~100 元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖 100 元。 4、讨论制造、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100~500 元。 二、惩处 1、迟到或早退 10 分钟内的每次扣罚 10 元，30 分钟内的每次扣罚 30 元，30 分钟以上...
