2024 年度员工考核评价表总分 100工作业绩（25 分）工作能力（25 分）个人品德（25 分）工作态度、遵守制度（25分）优秀状态概要描述优秀状态概要描述1、工作量饱满、工作质量无差错、工作效率高。完成任务中无拖期次数。2 能圆满完成领导交办应急性或临时性工作任务。优秀状态概要描述1、履行岗位职责的能力强；具备对本职工作理解推断、处置、应用能力。2、具备解决实际工作问题的能力（原则性与灵活性）。优秀状态概要描述1、 团 队 精 神 强 ； 能 发 挥 协作、互补、全局作用。2、 责任感强（指无上级督促状 态 下 的 积 极 性 与 主 动性）。优秀状态概要描述1、 有勤奋敬业精神，能模范遵守公司各项规章制度。2、 出勤率高、无各种情况缺勤；无迟到早退现象。评价优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般优秀良一般分值区间25-2120-1514-1025-2120-1514-1025-2120-1514-1025-2120-1514-10小计注1、按姓氏笔画排列2、评分人对被评分人应持客观合理、公平公正的立场。在你认为评价标准栏的分值区间内打分；未打分格计“0”分。3、得分区间：81-100 为优秀；61-80 为良好； 40-60 为一般评价人：人力资源部决定推举毛静茹为优秀员工。
