2024 年新版劳动聘用合同(三篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施
怎样写合同才更能起到其作用呢
合同应该怎么制定呢
下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧
新版劳动聘用合同篇一 一、聘用合同期限： （一）聘用合同有效期 1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年
（其中________年____月____日至________年____月____日为试用期间）为有期限合同
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同
乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘
如需续聘，双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求： （一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作
甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； （三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心
（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务
（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解
