二0一0年新增管理教辅等岗位工作人员面试及考核暂行办法为广纳群贤，积极吸纳高素质人才到学校管理、教辅等岗位工作人员队伍中来，根据学校“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，学校对应聘管理、教辅等岗位的人员组织严密的笔试
笔试是一种面试入围的资格考试，笔试成绩不对外公布
在笔试成绩及格人选中，按照岗位数，根据笔试成绩高低差额确定面试入围人选
为客观、公正、合理的组织面试，特制定本办法
一、面试原则1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，以公正为核心，以公开、公平为手段，择优聘用
2、严格按照岗位要求进行选聘
3、回避原则
与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入考评小组
二、面试的主要内容通过面试，测评应聘者求职动机和综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等笔试难以测评的素质，进一步了解应聘者的潜在能力和对岗位的匹配性
三、面试程序1、应聘者抽签决定面试顺序
2、首先由应聘者自我介绍，重点说明自己适合应聘岗位的优势，并陈述上岗后的打算
3、由用人单位聘请相关专家编制二道公共题，由所有应聘者逐一作答，以便对应聘者进行比较
同时编制一套同等水平的抽签题，由应聘者抽签作答
4、考评小组成员随机提问
5、考评小组评分（参考评分表见附件）或投票初步确定聘用人选
四、面试试题编制1、面试试题应准确地反映拟聘任岗位的主要特点
2、面试试题应具有代表性、可行性、开放性
3、面试试题要严格保密，如发现有泄题或徇私舞弊行为，学校将严肃处理
五、组织实施1、面试由用人单位具体组织，由用人单位的主要负责人主持，在人事处的指导和监察处的监督下进行
2、各岗位的面试时间、地点和面试的具体组织形式由用人单位确定，5月22日前完成面试工作
用人单位务必将面试时间、地点通知到面试人选，对无故不参加面试的应聘者，按自动弃权处理
3、成立面试考评小组，其成员
