2024年集体合同范本7篇VIP专享

2024 年集体合同范本 7 篇 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 20XX 年集体合同范本 7 篇一 第一章 总则 第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照平等协商、共谋进展的原则，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于，合同中统称为企业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章 女职工的劳动权益保护 第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特别利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得卑视女职工。 第十条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工的特别利益保护 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间 第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产...