2024 电大人力资源管理形考 2024.1 电大专科《人力资源管理》形考 形考一 选择题： 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。成年人口观 2. 具有内耗性特征的资源是（ ）。人力资源 3. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。观念上 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）。经济人 5. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）。霍桑试验 6. 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ）职工 7．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）过程型激励理论 8. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）开发成本 9. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，这是制定 \o "人力资源规划" 人力资源规划时哪一个步骤？（ ）预测未来的人力资源需求 10. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 思想 11. 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 以人为中心．理性化团队管理 12. 每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 开放式的悦纳表现 13. 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）产品 14. 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 培育和发挥团队精神 15. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）压力机制 16. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是 \o "人力资源规划" 人力资源规划系统的哪项活动？（ ）控制与评价 17. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ）内容性激励理论 18. 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。问题分析 19. 管理人员定员的方法是（ ）。职责定员法 20. 依据个体的经验推断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。排序法 形考二 选择题： 1. 影响招聘的内部因素是（ ）。企事业组织形象 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。公文处理 3. 甑选程序中不包括的是（ ）。职位安排 4. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式...
