2024 电大人力资源管理形考 2024
1 电大专科《人力资源管理》形考 形考一 选择题： 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）
成年人口观 2
具有内耗性特征的资源是（ ）
人力资源 3
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
观念上 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的
“社会人”人性理论假设的基础是什么
霍桑试验 6
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素
（ ）职工 7．期望激励理论属于哪种类型的激励理论
（ ）过程型激励理论 8
某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支
（ ）开发成本 9
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，这是制定 \o "人力资源规划" 人力资源规划时哪一个步骤
（ ）预测未来的人力资源需求 10
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容
（ ） 思想 11
把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式
（ ） 以人为中心．理性化团队管理 12
每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点
（ ） 开放式的悦纳表现 13
下面哪一项不是人本管理的基本要素
（ ）产品 14
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容
（ ） 培育和发挥团队精神 15
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制
（ ）压力机制 16
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息
这是 \o "人力资源规划" 人力资源规划系统的哪项活动
（ ）控制与评价 17
马斯洛提出的需要层
