2024 非常规的面试招聘方法20XX 特别规的面试聘请方法 现在有不少用人单位在面试时除了采纳主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采纳一些非传统、特别规的面试招法： 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的状况下，考试早已开头了。有一次，高校毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发觉除自己是一般高校的毕业生外，其余都是名牌高校的毕业生。当他与最终 20 多名候选人进入会议厅预备接受公司经理最终面试时，老板迟迟没有消逝。小牛突然意识到：这或许就是一种考试。于是他立即对在场的应聘者说：同学们，我们相互熟悉一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。接着，他开头介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最终，三星公司录用的惟一一名高校生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。 即席发言测试 就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者供应有关的背景材料，让应试者稍作预备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的临时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应力量、理解力量、思维的规律性及发散性、语言表达力量以及风度举止等。 明暗结合测试 就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所高校中去聘请毕业生，考官要求同学就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲，很多同学侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些同学的宿舍中检查他们个人平常的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等状况时，眼泪立即夺眶而出。 与人谈话测试 就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型： 一是接待来访者。来访者可以多种多样，依据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。 二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按供应的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。 三是访问有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过访问有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技...
