offer 是否等同于劳动合同？（精选 16篇）篇 1：offer 是否等同于劳动合同？ 北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，向某的主张不会得到支持。 单位发出 offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。 Offer 不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 但是盖章、签名版的 offer 是一种邀约合同，假如单位违约的话，要承担缔约过失责任，要赔偿的。 因此，用人单位发出正式的书面 offer 时要非常慎重才行，要不就不发，发了就要尽量履约，否则，虽说不违法但有损企业雇主品牌形象。 公司发放录用通知后拒绝录用，公司的行为是违法的。员工收到公司的录用通知书后，被拒绝录用，公司应承担法律责任。 王某在接到录用通知书后，辞去了原单位的职务，而公司也未录用王某，此时，推断用人单位是否应承担赔偿责任就需要看用人单位是否存在过错。本案例中，公司已经给王某发放了录用通知书，约定报到的时间，工作岗位，薪资，试用期等具体内容，因为王某报到的时间比较晚，在没有沟通告知的情况，就直接录用了他人，因此拒绝录用王某的做法是与录用通知书内容相违反的，存在“缔约过失责任”。因此，基于上述情况，法院经审理后判决，公司承担王某失业及再就业期间的合理损失。 [offer 是否等同于劳动合同？]篇 2：弹奏技术是否等同于弹奏技巧 弹奏技术是否等同于弹奏技巧 技术和技巧并不是一回事，但是它们又是密切相关的。它们都是指弹奏钢琴的能力，在一般的、非严格学术性的场合，混用技术与技巧两个概念也并非不可，但从精确的意义上来讲，二者是有很大区别的。 技术，侧重的是不涉及艺术性的能力。例如：手指运动的速度、力量、灵敏度等。而技巧，则是将技术运用于乐曲内容表现音乐的能力。例如，在演奏中，弹出音乐需要的轻、重、缓、急，运用技巧来表现乐曲中不同的音乐形象等等。 由此可见，技术高超的，不一定具有技巧。但没有技术的.，肯定谈不上技巧。技术是技巧的前提，技巧是技术在乐曲中的综合运用。学习技术是学习表现音乐风格和思想内容所必需的一种手段，它不是一种目的，技术的种类学习得越多，练得越娴熟、流畅，就越能得心应手地表现音乐的风格和内容。篇 3：劳动合同是否有效 劳动合同是否有效我和单位已签定劳动合同,但单位不把其中一份给我留底,请问合理?不合理该怎么解决?这份劳动合同是否有效，可不可以判定为没有签订劳动合同。 [劳动合同是否有...
