“流汉”到“留汉” 创新高地建设正当时 据报道，2024 年武汉大专及以上高等教育学历人口在地区常住人口中占比位居全国第 4，2024 年两院院士新增人数和总数在全国名列前茅，实现“连续 4 年人才净流入”.......是什么因素促使武汉从“大学生‘出走’”到人才全方位流入地转变呢?xe1 我 提升城市属性，增强人才留汉吸引力。一是 2024 年虽经历疫情巨大冲击，武汉经济总量仍居全国城市第 9，展现城市经济的强大韧性和进展后劲，为人才来汉就业提供信心。二是提出“965”产业集群进展思路，加快培育引进进展高新产业。通过进展“光芯屏端网”新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、智能建造等高附加值高收入行业，为高精尖人才提供就业渠道。三是引入引入阿里巴巴等 80 余家互联网企业在汉建立华中总部或第二总部，提供了大批优质高薪岗位，推动了一大批优秀人才、优秀大学生返汉、留汉。xe1 我 强化政策供给，优化人才就业创业环境。从成立招才局到创新建立人才集团，从给予求职创业补贴到建立“人才注册制”，武汉一直在从各方面推动引人留人政策。一是持续优化人才招引机制，从通过政府建立人才引进专班、设置求职创业补贴、建立人才公寓、优化人才服务事项等，从政府层面拿出招才留才诚意;到成立人才集团，运用市场化手段引才留才，彰显地区引才留才的长久方略与定力。二是运用地区优势促进年轻人创业就业。结合区域文化创意产业进展优势和武汉大学生人才优势，引进文化艺术、时尚设计、科技创意领域企业，打造与武汉各高校人才培育及就业的战略联盟。三是建立“大学+”进展模式，通过举办“大学生文创大赛”等活动，增强校地互动，提升大学生就业创业热情。xe1 我 建立情感纽带，提升人才留汉积极性。从“武汉记录了我的青春，却容不下我的未来”的郁郁不得志，到今日“武汉 我选你!”的深情告白，中间是武汉持之以恒的改变。通过牢牢把握“大学所在地是高校毕业生就业第一选择”这一普遍规律，持续发挥好武汉高校云集、大学生数量和质量显著优势，延续发挥好武汉大学城的科研精神和青春氛围，丰富开展创意创新创业大赛活动，积极推动大学生创业工位补贴等多种形式，促进大学生与城市沟通共振，增强“第二故乡”情感依托，进一步提升武汉高校毕业生“成为新武汉人 与之共成长”的意愿，为增强武汉大学生留汉吸引力、实现“惟楚有才”提供有力支撑。xe1 我 功以才成，业由才广。“硬实力、软实...
