理论政治测试试题 任何劳动组织从事经济活动赖以进VIP免费

一．单选题（共60题，每题1分）1.（C）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A人力资源B劳动力C人力资源作为劳动力D劳动组织2.进行（D）是得到高层批准的必要环节，也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。A培训内容的开发B培训需求的分析C培训资源的筹备D培训成本的预算3.（A）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象4.在对在职员工进行培训需求分析时，用（A）来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法5.“大材大用，小才小用，各尽其能，人尽其才”遵循了人员配置的（D）原理。A要素要用B动态适应C弹性冗余D能位对应6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构与培训人员的评估不包括（C）。A教师的教学方法B教学经验C教师的领导能力D沟通能力7.在20世纪50年代末，（A）提出了第一个综合的权变模型。A费德勒B赫塞C布兰查德D明茨伯格8.企业纵向一体化的缺点，①纵向生产力难以平衡；②自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司；③横向管理难度加大；④企业资本投入增加。企业实施纵向一体化必须十分谨慎，以上排列正确的是（D）A①②③④B②①③④C①②④③D④③②①9.（D）过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。A企业基础分析B企业管理分析C企业人力资源分析D企业能力分析10.薪酬水平一般的企业应关注市场（B）处的工资。A25%B50%C75%D90%11.人所具有的自然属性又称为（B）。A人性B生物属性C本能D社会性12.社会学习理论的创始人是（D）。A弗洛姆B爱德华●桑代克C莱文泽尔D班杜拉13.（D）不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人14.设置岗位的基本原则是（B）。A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗15.对新员工进行培训需求分析时，用（C）来决定其在工作中需要的技能。A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法16．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（B）。A劳动结果B支付能力C支付手段D劳动能力17.内部招聘具有（A）缺点。A抑制创新B筛选难度大C影响积极性D进入角色慢18.实际上，薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（C）的体现。A关注员工B沟通员工C价值观D报酬19.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，已完成组织目标的是（A）.A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度20．给身患重病的员工发一些慰问金属于（B）。A特殊福利B困难补助C社会救济D社会保险21.企业薪酬管理的目的是（C）。A回报员工对企业的贡献B吸引和鼓励员工C实现企业战略D实现员工和企业的共同成长22.关于各类考评者的特点，下列说法不正确的是（D）。A上级对下属人员的绩效情况比较熟悉了解，其考评权重应该较大B下级对上司的考评心存顾虑，其考评权重不应过大C自我考评往往会夸大绩效情况D外部人员考评能了解被考评者的绩效情况，评价结果客观公正23.（C）是影响培训效果的关键因素。A教学工具的使用B教学内容的熟悉程度C教师的授课技巧D教师的实践经验24.多用于对知识测试和实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试的是（B）。A同侧效度B内容效度C预测效度D准确效度25.相关系数在0.4～0.5的要素属于（B）。A主要因素B一般因素C次要因素D极次要因素26.下列各项中，（C）不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法27.（A）是一系列以员工为中心的干预活动过程。A绩效管理B绩效管理制度C绩效管理目的D绩效管理特点28.用人单位内部劳动规则是（A）的行为规范。A企业和劳动者共有B企业管理者C处理员工之间关系D一般劳动者29.人力资源配置原理的根本目的是（B）。A发现人才B为所有人员找到和创造其发挥作用的条件C激发员工积极性D正确认识员工30.已知某地区人口500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动力参与率为（B）。A80%B60%C75%D20%31.产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格。A宽度B长度C关联度D深度32.你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采...