编号： 专家指导：投简历中最大的秘密！（共 12 篇） [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 下面是我整理的专家指导：投简历中最大的秘密！（共 12 篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。 篇 1：专家指导：投简历中最大的秘密！ 我们英气逼人、踌躇满志，对未来的职场生活充满着无限的期待和热望，当我们热情如火地准备投入到工作的滚滚红尘中的时候，只是一张薄薄的纸——简历不够好，就能让期待跌到谷底。其实，到了谷底不可怕，可怕的是不知道为什么而跌落谷底，同样可怕的是手边没有扶梯。 就是这样，事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。假如说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。 “那什么能让我的简历脱隐而出？什么能让我有个面试的机会？”是我最常常被问及的问题之一。浏览简历超过 120 万份之后，回答是：出彩的邮件标题。 对的，有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。 我做过统计，大概 150 份候选人简历对应 1 个面试机会。假如我们要知道 99%的候选人简历都差不多，从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了，试想假如咱们一天看 200 份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木，这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。 可能有人会为自己叫屈：“确实就是这些信息啊！我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假！还有什么可突出的呢？” 很多 HR 浏览一份我们信息的时候只用十几秒，假如能抓住这个机会？答案就是：用让人眼前一亮的标题，就类似英语四级辅导老师教的，要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。 还有一点值得说说，不管我们公司投递简历，也无论我们写简历时有多仔细，根据我之前做的统计，最终一份简历被 HR 看到的机会不超过 35%，因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企，假如同时在三大招聘网上发出职位，同一个职位每天可以收到 800 至 1000 份左右的简历，一般情况下至少有 20 个职位在招，在意味着每天上班就至少有 16000 份邮件（即 800*20）在等着我。看简历只是招聘的前期工作，我不可能每封都看。多数时候，我看30%就是 4800 封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司，虽然招聘组会有更多的员工，但简历也更多，我们的简历被看的机率有时会低于 35%。...
