应用心理学测试试题 传统职业生涯是以工作安全感为主的VIP免费

单选题【单选题】第（15）题（B）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。【2分】A.职业成功的标准B.雇佣心理契约C.职业生涯流动D.所需要的专业知识【单选题】第（12）题职业类型中，（A）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。【2分】A.志愿型B.合作型C.小康型D.自由行【单选题】第（6）题知识产权（C）。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。【2分】A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用【单选题】第（5）题（D）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。【2分】A.思想敏锐B.独立思考C.目标专一D.触类旁通【单选题】第（1）题属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（D）。【2分】A.就业机会变多B.国外新职业发展思维的冲击C.竞争压力变大D.以上都是【单选题】第（14）题当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（D）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。【2分】A.恒定性策B.过程性性策C.弹性策略D.试探性策略【单选题】第（15）题职业选择的具体决策步骤中，（C）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。【2分】A.就职B.成形C.选择D.澄清【单选题】第（1）题职称管理中（A），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥,二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。【2分】A.政府缺位B.政府越位C.政府失灵D.市场失灵【单选题】第（5）题（C）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。【2分】A.恒定性策B.过程性性策C.弹性策略D.试探性策略【单选题】第（9）题（B）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。【2分】A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线【单选题】第（12）题（D）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。【2分】A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论【单选题】第（4）题经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（B）包括国外文化要求及适应能力，文化和教育背景，语言运用及技法等。【2分】A.工作要素B.文化要素C.经济要素D.人文要素【单选题】第（1）题（C）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。【2分】A.职业成功的标准B.雇佣心理契约C.职业生涯流动D.所需要的专业知识【单选题】第（4）题（A）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。【2分】A.基本需要B.成长需要C.高级需要D.衍生需要【单选题】第（6）题职业选择的具体决策步骤中，（B）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。【2分】A.就职B.澄清C.坚定或矫正D.提高总结【单选题】第（8）题（C）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。【2分】A.认识自我B.了解职业C.人职匹配D.以上都对【单选题】第（9）题（A）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。【2分】A.教育水平B.成长环境C.家庭情况D.社会环境【单选题】第（11）题（B）是认识的人之间的距离；（）指陌生人之间、上下级...