临时工劳动合同 12 篇 劳动合同是临时工 下面是我整理的临时工劳动合同 12 篇 劳动合同是临时工，供大家参考。 临时工劳动合同 1 聘用单位：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 被聘用者：___________________性别：_______年龄：_____ 籍贯：____________________身份证号码：_________________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。 二、乙方工作内容 1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。 2.负责场内的垃圾清理工作。 三、甲方的权利与义务 负责督促、检查乙方的日常工作; 负责支付乙方工资 四、乙方的权利与义务 享受协议规定的工资待遇; 义务及甲方对乙方工作的具体约定： 1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天 24 小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。 2.仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。 3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。 4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。 5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。 五、聘用协议的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前______天以书面形式通知： 1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格; 2.乙方因病确实不能胜任工作的; 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过______天或一年内累计旷工时间超过______天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐...
