临时工聘用合同合集 15 篇临时工聘用合同 1 用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。 第二条、工作内容 1、乙方同意在甲方 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30日通知乙方解除劳动合同。 第三条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币住房等)。 第四条、劳动保护、劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作法律规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。 3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特别保护。 4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第五条、劳动纪律 1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。 第六条、劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条、劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方调整工作任务的; 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 3、由于不可抗力致使合同无法履行的; 4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第八条、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害...
