临时工聘用合同 15 篇临时工聘用合同 1 根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1。乙方在甲方从事_________工作。 2。乙方务必根据甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方带给生产、工作条件： 1。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2。甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳： 1。乙方在合同期间的工资标准：_________; 2。_________。 五、保险、福利待遇： 1。乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 3至 6 个月本人工资总额的一次性补助费。 2。临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。 3。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1。贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同： 发现乙方不贴合暂行办法第四条规定的招用条件的; 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; 犯有其它严重错误的。 2。贴合下列状...
