事业劳资专员岗位职责事业劳资专员岗位职责 每一个岗位都有着它自己的职责,我们无论在什么岗位上工作,我们都要严格遵守。下面是我整理编写的事业劳资专员岗位职责,欢迎阅读参考! 劳资专员岗位职责(一) 1、 守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格根据规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密; 2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料; 3、 负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作; 4、 负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理; 5、 负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐; 6、 及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表; 7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作; 8、 配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代; 9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素养。 劳资专员岗位职责(二) 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的酬劳分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批判或处罚; 11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放; 12、 核发工作证、工号牌卡。 劳资专员...