面试(复试)注意事项第二次面试（复试）注意事项面试，都试什么
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选措施均有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很也许事倍功半
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一种人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容
面试测评的重要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的规定较高
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强
2、专业知识 理解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新与否符合所要录取职位的规定，作为对专业知识笔试补充
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度
所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识的需求
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问
查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的理解，还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头体现能力及遇事的理智状况等
4、口头体现能力 面试中应试者与否可以将自己的思想、观点、意见或提议顺畅地用语言体现出来
考察的详细内容包括：体现的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等
5、综合分析能力 面试中，应试者与否能对主考官所提出的问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰
6、反应能力与应变能力 重要看应试者对主考官所得的问题理解与否精确，回答的迅速性、精确性等
对于突发问题的反应与否机智敏捷、回答恰当
对于意外事情的处理与否得当、妥当等
7、人际交往能力 在面试中，通过问询应试者常常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在多种社交场所所饰演的角色，可以理解应试者的人际交往倾向
