公选干部有关培训会发言同志们：按照市委的统一布署，到目前为止，本市公开选拔副处级领导干部工作，已经顺利完毕了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务，所招考的 24 个副处级领导干部职务，有72 人进入了考察范围。从目前开始，将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定，从市纪检委、市委组织部、市直有关单位 XX 县区（市、区）委组织部抽调 96 名干部，构成 24 个考察组，对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来，就是布署考察工作，明确考察任务，进行考察前的培训。下面，我代表市委公选领导小组讲几点意见和规定。一、要深入提高认识，认认真真地搞好这次考察工作组织考察是公选工作中一种非常重要的环节。在通过笔试和资历评价之后，考察工作就成为所有公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公开、公平、公正，能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量，关系到广大干部群众对公选工作的评价，关系到市委在群众中的威信和形象。因此，我们每一种同志都必须认真看待这次考察工作，切实按照市委的规定，把我们所承担的任务，高原则、高质量地完毕好。应当看到，这次公开选拔副处级领导干部的考察工作，有着不一样于以往干部考察的突出特点。一是规定高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才，以深入改善市直部门领导班子整体构造，在保证革命化的前提下，大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下，我们通过各有关方面的共同努力，前几种阶段的工作进展的都比较顺利，尤其是笔试工作，方方面面的反应都比很好。在这种状况下，需要考察阶段的工作比前几种阶段做得更好、更圆满，以使这次公选工作真正收到可以自始至终都为广大群众所满意的好效果。正由于这样，市委规定，在前一段工作的基础上，对通过笔试竞争、资历评价，进入每个职务考察名单的人员，要通过考察，全面精确地理解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面状况和体现，把他们的德、能、勤、绩、廉方面状况考察清晰。尤其是把思想政治素质和工作实绩考准、考实，从而，为市委决定干部的任用提供科学的根据。要达到市委的规定，不仅需要我们在实际考察中改善考察措施，拓宽考察渠道，加大考察深度，并且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察，每个报考的...
