企业技能人才评价表一企业技能人才评价申报表姓 名性别出生年月贴照片处身份证号参与工作时间工作单位工作岗位原证书职业及等级原证书编号文化程度申报职业 (工种)申报等级本职业（工种）工龄申报类别正常申报□ 越级申报□ 破格申报□个人学习和工作简历（证明材料附后）企业审查意见 单位（盖章）： 年 月 日 注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此对应的、本人所符合的申报条件。企业技能人才评价表二工作业绩评审表评审对象： 评审人员： 评价指标评价原则配分得分备注基础部分现场处理技术问题能 处 理 本 岗 位 关 键 技 术 难题，为企业发明较高的经济效益30技术改造技术创新技术水平优秀，在学习、推广、消化、应用国内外先进技术或在企业产品升级换代过程中处理重大技术难题，获得创新成果20产品质量产品产量较高、质量符合技术规定；工作效率和生产效益处在领先水平15业务水平纯熟掌握本岗位必备的知识和技能规定；能独立处理本岗位技术难题10安全生产严格执行生产安全操作技术规程，无违章和安全事故5传授技艺能积极参与车间、班组的培训学习，能指导本职业高级工如下人员进行实际操作，并传授专业技术理论知识，所授徒弟多人获得职业资格证书5管理能力有较强的组织协调能力和沟通能力，重视过程控制5奖励加分国家级/省级/地市级/企业级7加权部分评委加权3合计-100注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设置否认项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。2．本表基础部分派分为 100 分。如考核对象在现场处理技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超过对应评价原则的规定，考核组组员可酌情予以加权分数，每项加权分值以不超过 3 分为宜。3．本表由 3 个以上专业考核小组组员分别打分，最终取平均分。平均得分达到 60 分及以上者为合格；平均得分超过 100 分的，可直接认定对应的职业资格。企业技能人才评价表三职业道德评价表评审对象： 评审人员： 评价指标评价原则指标属性配分得分备注忠诚企业热爱企业，关怀集体，工作高原则、严规定，遵规守纪，有较强的奉献精神15爱岗敬业热爱本职工作，工作积极积极，认真细致，精益求精，善于思考，勇于创新，有较强的事业心15诚实守信看待工作忠诚诚实，尽职尽责，执业谨慎，信誉至上，责任心强15团结协作团体意识强，有大局观念，善于团结和协助同事，具有较强沟通能力，与人相处融洽，维护集体利益15工作...
