上六个月重庆省保险公估人保险原理与实务精讲第七章风险管理理论考试试题一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、《展业证》发放前，发证单位应当向__办理该持有人《展业证》的登记注册。A．保监会B．中国保险行业协会C．当地保险行业协会D．工商局 2、财产保险的被保险人在保险事故发生时，对______应当具有保险利益。A．投保人B．保险人C．保险协议D．保险标的3、EVA 作为绩效管理的一种财务工具，它的局限性在于__。①不能充足反应工厂或部门之间的规模差异②依赖于收入实现和费用确认的财务会计处理方③短期导向④使得管理者过度投资于创新型产品或新型技术A．①②③④B．②③④C．①②③D．①③④ 4、合格准保户的基本原则不包括__。A．有保险资格B．有保险需求C．有交费能力D．符合核保原则E．容易靠近5、当转股价格高于市场价格时，投资者会将可转换企业债券转换成股票。__A．对B．错 6、责任保险的免赔额一般采用____A：违约责任B：过错侵权责任C：故意侵权责任D：无过错侵权责任 7、根据我国与美国、欧盟等国家和地区达到的保险市场开放承诺，入世后（）内，我国应取消对外资寿险企业经营的地区限制。A．一年B．二年C． 三年D．五年 8、保险代理机构及其分支机构以欺骗、贿赂等不合法手段获得中国保监会行政许可的，中国保监会依法撤销许可决定，处以__万元如下罚款。A．1B．3C．5D．10 9、__可以满足保险企业处理理赔领域中某些专业性、技术性较强的问题需要。A．估价公估业务B．索赔公估业务C．承保公估业务D．理赔公估业务 10、保险利益应为确定的利益。在保险活动中，客观上或实际上已经存在的经济利益被称为。A：期待利益B：既有利益C：合法利益D：责任利益11、员工福利计划作为一种为处理员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表目前__：①可以增进职工参与企业效益分派和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；③员工福利的水平成为留住人才的手段；④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的重要条件之一；⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和奉献的手段。A．①③④B．①③④⑤C．①②④⑤D．①②③④⑤ 12、保险企业违反法律、行政法规，被保险监督管理机构吊销经营保险业务许可证的，依法撤销。由__依法及时组织清算组，进行清算。A．保险企业B．债权人...
