上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车] 上海通用汽车（SGM）：从筛简历＋笔试＋面试第一步：简历筛选（基本上是网上） 基本规定，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位规定流利的口语配合，不过只是规定而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团体合作能力。 这一关我不懂得他们是怎么筛选简历的，由于一般来说供需比达到 200：1 以上，最多也就选出 5 倍的人参见评估，那就是说至少有 97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？某些硬性的东西当然是对方关怀的，例如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位很好并且工龄长等，不过我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是，对方招聘人员均有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。因此，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也规定写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有对的的定位，会让人对你有好感，增长面试机会。 第二步：人才评估（不波及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后，下一步就是告知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参与评估。根据不一样的工作大类，有稍微不一样样的评估手段和题目。 1. 拼图（听说叫智商测试） 观测给出的一组图形的构成规律，从 6 个选项中找出一种使组图完整合理。题目数量 60 道，时间约 15 分钟（有 3 分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。 有一种细节要注意：其实诸多人都做不完的，不过当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很也许会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其他原因的，我们的每一种细节都是考察点。 2. 性格测试 性格倾向测试，重要通过答题理解你的性格，与否适合该类工作。 40 个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最靠近自己的选项。例如：你在人多的时候很害羞 A 非常对的 B 对的 C 有点对的 D 有点不对的 E 不对的 F 很不对的 请选择一种答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。 也有一种细节要注意：你必须如实回答。由于有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。不过后边也许还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样样！！如：你是一种很外向的人 A 对极 B 是的 C 有点外向 D 偏内向 E 内向 F 很内向 这两个题的答案假...
