上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车] 上海通用汽车(SGM):从筛简历+笔试+面试第一步:简历筛选(基本上是网上) 基本规定,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位规定流利的口语配合,不过只是规定而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团体合作能力。 这一关我不懂得他们是怎么筛选简历的,由于一般来说供需比达到 200:1 以上,最多也就选出 5 倍的人参见评估,那就是说至少有 97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?某些硬性的东西当然是对方关怀的,例如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位很好并且工龄长等,不过我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是,对方招聘人员均有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。因此,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也规定写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有对的的定位,会让人对你有好感,增长面试机会。 第二步:人才评估(不波及专业知识) 这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后,下一步就是告知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参与评估。根据不一样的工作大类,有稍微不一样样的评估手段和题目。 1. 拼图(听说叫智商测试) 观测给出的一组图形的构成规律,从 6 个选项中找出一种使组图完整合理。题目数量 60 道,时间约 15 分钟(有 3 分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。 有一种细节要注意:其实诸多人都做不完的,不过当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很也许会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其他原因的,我们的每一种细节都是考察点。 2. 性格测试 性格倾向测试,重要通过答题理解你的性格,与否适合该类工作。 40 个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最靠近自己的选项。例如:你在人多的时候很害羞 A 非常对的 B 对的 C 有点对的 D 有点不对的 E 不对的 F 很不对的 请选择一种答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。 也有一种细节要注意:你必须如实回答。由于有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。不过后边也许还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样样!!如:你是一种很外向的人 A 对极 B 是的 C 有点外向 D 偏内向 E 内向 F 很内向 这两个题的答案假...