岗位实务考试题库一、判断题（对的的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配置对应的管理人员，不得低于注册人数的 8%
3、劳动协议法将“劳动酬劳”作为了劳动协议的必备条款之一
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担的重要措施
9、急救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同步做人工呼吸
12、劳动定额的体现形式只有时间定额和产量定额两种
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗的时间
它是制定定额的重要根据
18、《劳动协议法》第十二条规定：劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种
23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动协议真实性、合法性的一项行政监督措施
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见
27、施工过程中出现问题要立即上报总包有关人员，不容许继续施工，更不容许隐瞒不报
28、技术交底包括专题施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底
31、劳务人员工资可以采用固定劳务酬劳(含管理费)的方式计算
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全原因，为农民工提供了极大的便利
35、不一样行业、不一样工种、不一样岗位的技能培训规定各不相似
38、《就业增进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动
