附件 1序 号报考单位及职位面试要素综合分析言语体现应变能力计划、组织与协调能力人际交往意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任岗位匹配性举止仪表权重17201410141078观察要点对事务能从宏观方面总体考虑;对事务能从微观方面考虑其各个构成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思,口 齿 清 晰 ， 流畅 ; 内 容 有 条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力;用词精确、恰当、有分寸.有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定；考虑问题周到.根据部门目的，预 见 未 来 的 规定、机会和不利原因,并作出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效 果 作 合 适 选择 ； 及 时 作 决策，调配、安顿人才、物等有关资源.人 际 合 作 积 极 ;理解组织中权属关 系 （ 包 括 权限、服从、纪律等意识）；人际间 的 适 应 ; 有 效沟 通 （ 传 递 信息 ) ； 处 理 人 际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到故意挑战甚至故意羞辱的场所，能保持冷静;为长远或更高目的，克制自己目前的欲望。爱好与岗位状况匹配；成就动机（认知需要 、 自 我 提高 、 自 我 实现、服务他人的需要,得到锻炼等）与岗位状况匹配；认同组织文化。穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多出的动作。评分原则好13－17 分16－20 分 11－14 分8－10 分11－14 分8－10 分6－7 分6－8 分中6－12 分7－15 分5－10 分4－7 分5－10 分4－7 分3－5 分3－5 分差0－5 分0－6 分0－4 分0－3 分0－4 分0－3 分0－2 分0－2 分要素得分总 分 考官评语 考官签字: 年 月 日
